Description
Dans le cadre de l’application de la réglementation ainsi que des politiques et procédures
RH Groupe, le titulaire du poste assiste le Directeur du Capital Humain dans la mise en œuvre
de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets
rémunération, avantages et administration.
Il contribue à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue des
performances des collaborateurs en vue de l’atteinte des objectifs stratégiques de la filiale.