Description
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec les chefs de département, le (la) coordonnateur(trice) de la formation devra assurer et garantir que les employés de l’entreprise sont compétents pour effectuer travail de manière sécurisée et efficace. Il (elle) aura pour mission principale, la conception et le pilotage des politiques de développement des compétences des travailleurs, ainsi que le repérage et l’analyse des besoins en formation en lien avec la stratégie globale de la société.